Основная проблема карьерных траекторий молодежи – невозможность полноценно оценить правильность выбора профессии во время учебы. Об этом заявил руководитель Кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев в рамках панельной дискуссии «Где брать кадры: диалог бизнеса и вузов» на Форуме инновационных финансовых технологий Finopolis 2023.
Как отметил Алексей Первенцев, университеты не испытывают сегодня проблем с трудоустройством студентов, так как из-за кадрового голода на рынке труда 100% студентов находят работу по специальности или в другой сфере. При этом никто не рассматривает проблему в контексте правильности простраивания карьерных траекторий молодых специалистов, их успешности, оплаты их труда.
«Ребят мало, их чему-то учат, а потом работодатели начинают их буквально разрывать и доучивать. Основная задача работодателей, университетов, Министерства образования как можно раньше погрузить ребят в рабочую среду, чтобы они ответили себе на вопрос о правильности выбора профессии. Сегодня практики не работают, за две недели невозможно понять ничего в своей будущей профессии. Нам нужен хороший институт стажировок, чтобы еще во время учебы студент мог понять и определиться, по какому пути ему пойти», — рассказал Алексей Первенцев.
Как отметила модератор дискуссии, заместитель Президента – Председателя правления ВТБ Ольга Дергунова, срок практики студента в компании нужно увеличить с двух недель минимум до шести месяцев стажировки, а в идеале совместить стажировку и учебу в течение 12 месяцев. Это поможет студентам понять свою профессию, а компания сможет получить квалифицированного специалиста сразу после получения диплома.
Алексей Первенцев также рассказал о том, что в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей» есть много проектов как для сложившихся профессионалов, так и для начинающих специалистов. И проекты заинтересованы в привлечении партнеров из разных отраслей, чтобы создавать обмен кадрами между разными секторами экономики.
Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей», с одной стороны, помогает работодателям привлекать опытных профессионалов из других отраслей российской экономики, и с другой стороны, облегчает специалистам отраслевой переход. Стать кандидатом Кадрового агентства может любой гражданин Российской Федерации, заполнив анкету на странице проекта. С участником связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.
Как отметил Алексей Первенцев, университеты не испытывают сегодня проблем с трудоустройством студентов, так как из-за кадрового голода на рынке труда 100% студентов находят работу по специальности или в другой сфере. При этом никто не рассматривает проблему в контексте правильности простраивания карьерных траекторий молодых специалистов, их успешности, оплаты их труда.
«Ребят мало, их чему-то учат, а потом работодатели начинают их буквально разрывать и доучивать. Основная задача работодателей, университетов, Министерства образования как можно раньше погрузить ребят в рабочую среду, чтобы они ответили себе на вопрос о правильности выбора профессии. Сегодня практики не работают, за две недели невозможно понять ничего в своей будущей профессии. Нам нужен хороший институт стажировок, чтобы еще во время учебы студент мог понять и определиться, по какому пути ему пойти», — рассказал Алексей Первенцев.
Как отметила модератор дискуссии, заместитель Президента – Председателя правления ВТБ Ольга Дергунова, срок практики студента в компании нужно увеличить с двух недель минимум до шести месяцев стажировки, а в идеале совместить стажировку и учебу в течение 12 месяцев. Это поможет студентам понять свою профессию, а компания сможет получить квалифицированного специалиста сразу после получения диплома.
Алексей Первенцев также рассказал о том, что в рамках президентской платформы «Россия – страна возможностей» есть много проектов как для сложившихся профессионалов, так и для начинающих специалистов. И проекты заинтересованы в привлечении партнеров из разных отраслей, чтобы создавать обмен кадрами между разными секторами экономики.
Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей», с одной стороны, помогает работодателям привлекать опытных профессионалов из других отраслей российской экономики, и с другой стороны, облегчает специалистам отраслевой переход. Стать кандидатом Кадрового агентства может любой гражданин Российской Федерации, заполнив анкету на странице проекта. С участником связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.
